Werving uit Oost-Europa:
Ervaren medewerkers en Seizoensarbeiders uit Oost-Europa

Wij zijn gespecialiseerd bij het bemiddelen van ervaren medewerkers. Als u op zoek bent naar opgeleide arbeiders uit Oost-Europa, bent u bij ons aan het juiste adres.

Als u wilt weten waar u op moet letten om het juiste personeel te vinden, kunt u ons bellen voor een gratis consultatie. Wij zijn uw contactpersoon voor de bemiddeling van gekwalificeerde werknemers uit Oost-Europa en wij bemiddelen dagelijks goed opgeleide medewerkers aan bedrijven in Nederland.

Uitzendwerk is een dienstverband waarbij een werkgever een werknemer voor een bepaalde tijd aan een tweede bedrijf verhuurt. In ruil daarvoor ontvangt de bemiddelaar een overeenkomstige betaling.

Bij detachering, worden werknemers uitgeleend aan een derde partij voor een middellange periode om aan een specifieke opdracht te werken. Terwijl een zakenreis meestal van korte duur is, en overplaatsing is meestal van lange duur, wordt het gedetacheerde personeel belast met de uitvoering van een taak op middellange termijn. Door het afsluiten van een arbeidsovereenkomst neemt een Nederlands onderneming geen lange termijn verplichting aan. Diensten worden dan geleverd op basis van arbeidsovereenkomst.

De prijzen zijn gebaseerd op verschillende factoren. Een overzicht van onze drie prijsmodules vindt u op onze subpagina “Kosten“. Wanneer wij personeel uit Oost-Europa voor u werven, houden wij uiteraard rekening met uw budget.

Is gekwalificeerd personeel uit Oost-Europa de oplossing voor mij?
Als Werving en Selectiebureau voor personeels uit Oost-Europa verzorgen wij voor u de werving van personeel ter plaatse. Profiteer van ons gestructureerd zoek- en selectieproces waarmee wij u kunnen voorzien van gekwalificeerd personeel uit Oost-Europa. Bedrijven die hun vacatures niet kunnen invullen, wenden zich vaak tot ons omdat er te weinig goede kandidaten zijn voor een bepaalde baan of omdat de kandidaten niet over de juiste kwalificaties beschikken. Het maakt niet uit of u op zoek bent naar oogstarbeiders, dokters of technisch mededwerkers. Wij nemen een directe benadering ter plaatse en sturen u vervolgens geschikte kandidaten voor uw bedrijf. Als Wervingsbureau voor Oost-Europa, hebben wij altijd de perfecte oplossing voor u. Hier vindt u meer informatie over het tekort aan opgeleide arbeidskrachten.

Een wervingsbureau neemt het wervingsproces voor een bedrijf over en gaat op zoek naar geschikte werknemers. Het bedrijf hoeft dan alleen nog maar te kiezen tussen de voorgestelde kandidaten.

De kosten van een wervings en selectiebureau zijn gebaseerd op verschillende criteria. Wij bieden 3 prijsmodellen aan en bemiddelen personeels vanaf een eenmalige bemiddelingkost van slechts €249 per medewerker.

De opdrachtgever, het bedrijf dat het wervingsbureau inhuurt, betaald de kosten van bemiddeling. Bij Eastrecruiting betaalt u geen hoge commissies, maar slechts een eenmalige bemiddelingsvergoeding.

Een opdrachtgever geeft het wervingsproces uit handen aan een wervingsbureau. Het wervingsbureau zoekt geschikte werknemers voor de opdrachtgever en maakt een voorselectie. De opdrachtgever hoeft alleen een keuze te maken tussen de geselecteerde kandidaten.

Uizendkrachten zijn vast in dients bij een uitzendbureau en een vast salaris ontvangen. Het wervings en selectie bureau gaat op zooek naar geschikte kandidaten voor een bedrijf, en alleen wanneer een kandidaat in loondienst is, ontvangt hij of zij zijn salaris. Het bedrijf moet een vergoeding aan het wervings en selectie bureau betalen voor elke kandidaat die bij zijn bedrijf in dienst zijn.

Bij een directe bemiddeling selecteert het Werving en Selectiebureau geschikte werknemers voor een bedrijf en neemt het aanwervingsproces over. Het bedrijf selecteert vervolgens zijn toekomstige werknemers uit de kandidaten die door het wervingsbureau zijn voorgesteld.

Bij het Wervings en Selectiebureau, je bespaart niet alleen tijd, maar biedt ook andere voordelen. Ondanks een tekort aan ervaren arbeidskrachten kunnen de juiste werknemers op het juiste moment ter beschikking worden gesteld. Het wervingsbureau neemt het bureaucratische werk over en kan, vooral in het geval van werknemers uit het buitenland, de communicatie overnemen en ervoor zorgen dat alles soepel verloopt.